那些失业的人，以及那些在职期间积极寻找新工作的人, 工作岗位没有被填补. 据报道，目前有900万个工作岗位. 经济学家将这种新模式称为“巨大的工作不匹配”.“是什么推动了这一趋势?
由于经济快速开放，就业需求正在上升. 在疫情期间解雇或终止员工的雇主对快速变化的需求感到措手不及. 认为航空公司. 路线被取消，时间表减少. 随着经济的开放, 有创纪录的航空旅行，在办理登机手续时没有足够的支持, 盖茨, 维护, 甚至飞机上的工作人员(从空乘人员到飞行员). 航空公司正在紧急行动.
在底特律，汽车库存的变化对各层级的冲击很大. 当2020年3月停摆发生时, 没有生产，现在各层级都在争相赶上. 大多数企业找不到工人，而且基本上跟上了员工数量的增长.
然而，许多雇主仍然持观望态度，不知道目前的就业形势是短期趋势还是未来的招聘趋势.
由于大流行导致许多人重新审视自己的人生选择, 许多工人在疫情期间搬家，没有住在有工作机会的地方. 远程工作是一种普遍的偏好, 因为许多人享受了不用通勤的生活，并因此节省了成本——有些人估计高达5美元,000元/年. 从事蓝领工作, 许多人发现，在服务行业工作可以获得更好的收入和可能的福利，而不必劳累. 此外, 亚马逊, 所有关于它的好与坏的报道, 重塑工资结构的速度比密歇根州给雇主的时间还快.
免税的流行病失业援助以及通过奥巴马医改交易所获得医疗保健可能发挥了作用. 对于那些有家庭的人来说，获得儿童税收抵免也将对他们有利. 也, 对生活的思考给了许多人动力去追求比以前的工作更令人满意的工作. 最后，综上所述，员工可以更挑剔他们下一份工作想做什么.
zipreruiter最近的一项调查发现，在上一份工作在休闲和酒店行业的求职者中，有70%的人说他们现在正在寻找不同行业的工作. 此外，55%的求职者想要远程工作. 4月份的一项调查显示.S. 在大流行中失去工作的工人, 由达拉斯联邦储备银行进行, 发现30.9%的人不想回到原来的工作岗位，高于19%.去年7月8%.
经济学家认为，大衰退的幽灵再次困扰着劳动力市场. 经济学家说，相对于现有的就业机会总量，劳动力的缺乏是一种“不匹配”,“职位空缺和求职者之间的脱节. 2008-2009年经济衰退后，美联储内部就这一现象进行了激烈的辩论. 一些美联储官员认为，美国经济正遭受技能不匹配的困扰，表现为建筑业失业, 房地产, 制造业工人不适合在教育和卫生等其他领域就业.
那么，雇主们在做什么呢? “劳动力市场是一个匹配的市场，你需要选择一些东西，然后被它选中,茱莉亚·波拉克说, 他是zipreruiter公司的劳动经济学家.，一个在线就业市场. “这里不是鞋子和披萨的市场. 这是个非常复杂的市场.“许多公司已经提高了工资，现在还提供签约奖金. 这是一种通货膨胀的影响，对汽车行业的人来说也是如此, 在oem厂商定价压力巨大的情况下，能否大幅削减利润率. 对于大多数雇主来说，工资通常是最大或最大的支出之一.
更有远见的雇主正在重新审视职位描述和决定, 例如, 学位和教育是否适合工作，甚至是必要的. 在许多地区，回归的公民(有前科的人)正在被加入到潜在的管道中，而以前他们是不被考虑的. 进一步, 许多雇主正在审查人才储备，并努力创造一个符合就业条件的员工库.g.例如，美国联合航空公司(United Airlines)及其替换老飞行员的目标)。. 最后，现在人力资源必须更有效率. 科技正悄悄渗透到许多人力资源岗位, 如果能找到更有效的方法, 许多组织将减少人力资源投入，增加技术投入.